ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری و توانمندسازی در دانشگاه آزاد اسلامی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 16، شماره: 1
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 357

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1421268

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-16-1_009

تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری و توانمندسازی در دانشگاه آزاد اسلامی انجام گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است و برمبنای هدف از نوع پژوهش های کاربردی است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش را کارکنان اداری واحدهای جامع، بسیار بزرگ و بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی کلیه مناطق چهارده­گانه تشکیل می دهد که در واحدهای دانشگاهی متبوع به کار مشغول بودند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حداقل نمونه مورد نیاز ۱۹۰۶ نفر برآورد شده است. روش انتخاب نمونه مورد نیاز ابتدا  نمونه گیری خوشه ای و سپس طبقه ای تصادفی است. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های:۱-مدیریت دانش سالیس و جونز (۲۰۱۱) ۲- بهره وری کارکنان که بر اساس مدل ACHIEVE هرسی و گلداسمیت و ۳-توانمندسازی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰) استفاده شده است برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر توانمندسازی بهره وری دارای اثر مستقیم بوده و توانمندسازی بر بهره وری اثر غیرمستقیم دارد.  

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فتاح ناظم

دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

ساناز مظاهری

دکتری مدیریت آموزشی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abbas,J & Sagsan,M. (۲۰۱۹).Impacti of knowledge practices on green innovation ...
  • Abboudi, H;Lotfi Zanganeh Darvish, M; Kazemian, P (۲۰۱۴).The Relationship of ...
  • Al-Hakimi, A,a.(۲۰۱۷).A Critical review of a typical knowledge management process:IBM ...
  • Asadollahzadeh, F (۲۰۱۸). The Effect of Knowledge Management on Empowerment ...
  • Bailey,C.,Mankin,D.,Kelliher,.C.,&Garavan,T(. ۲۰۱۸), Strategic human resource management. Oxford university press, ۱-۴۱۶ ...
  • Choi,S.L.,Goh,C.F.,Adam,M.B.H.,& Tan,O.K(۲۰۱۶).Transformational leadership, empowerment, and job satisfaction: the mediating role ...
  • Chouikha Zouari & Dhaou Dakhli(۲۰۱۸).A Multi- faceted Analysis of Knowledge ...
  • Danson,R., & Jiel,D(۲۰۱۹).The effect of empowerment of employees relationship on ...
  • Kenny,V(۲۰۱۹).Employee productivity and organizational performance:A theoretical perspective, Munich Personal RePEC ...
  • Keskin, H (۲۰۰۵). The Relationship between explicit andtacit orientaed knowledge ...
  • Khan, M. M., Rasli, A. M (۲۰۱۵). Relationship between Organization ...
  • Khan Azizi, M and Tale-Pesand, S(۲۰۱۷),The relationship between knowledge management ...
  • Kusumastuti, R.D, Arviansyah,A,Nurmala, N & Wibowo,S(۲۰۲۱).Knowledge management and natural disaster ...
  • Lakhwani,M,Dastane,O;Omakar,B;Satar,N.S.M:Johani,Z(۲۰۲۰).The impact of technology Adoption on Organizational Productivity.Journal of Industrial ...
  • Lawson S.H.(۲۰۰۴).Examining the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management. ...
  • Liao C, Chuang S. H. & To P. L.,(۲۰۱۱).How knowledge ...
  • Lorinkova,N.M.,&Perry,S.J.(۲۰۱۷).When is empowerment effective? The role of leader-leader exchange in ...
  • Manolova ,T.S., Onkelinx, J.E., & Linda, F.(۲۰۱۶).The Human Factor: Investments ...
  • Mobaleghi and Aghababai Pour(۲۰۱۴).Effective factors in increasing or decreasing manpower ...
  • Nodjo,C., Duvor, F., &Afriyie,M.(۲۰۱۵),An Assesment of the Effects of Internal ...
  • Ooi, K.B. (۲۰۱۴).TQM: A facilitator to enhance knowledge management? A ...
  • Ravangard,R; Sajjadnia, Z; Farmani, M and Bahadori, M., K. (۲۰۱۴).Relationship ...
  • Sadeghi Boroujerdi, S,Bashiri, F, Zarei,F(۲۰۱۶).Prediction of Organizational Empowerment Based on ...
  • Shakki, Mohammad Ali (۲۰۱۶).The Relationship between Empowerment and Knowledge Management ...
  • Shujahat,M., Sousa,M.J.,Hussain,S.,Nawaz,F.,Wang. M.,and Umer,M(۲۰۱۹).Translating the impact of knowledge management processes ...
  • Sozbilir,F.(۲۰۱۸).The interaction between Social Capital,Creativity and efficiency in organization, journal: ...
  • Thomas,K.,Velthoues,B.A(۱۹۹۰).,Cognitive elements of empowerment:An interpretive of intrinsic task motivation, Academy ...
  • Yhjong,L.(۲۰۰۷).An object-oriented development method for Customer Knowledge Management Information Systems. ...
  • Yu, ch (Beata). The role and influence of organizational leaders ...
    • نمایش کامل مراجع