ملیحه منزلساز کرمانی - رئیس اداره اطلاع رسانی شهرداری مشهد
علیرضا ترابی
مائده غلامی
منصوره نبی زاده نوقابی

با توجه به چالشهای پیشروی سازمانها به ویژه سازمانهای دولتی، توسعه توانایی های تفکر سیستمی برای موفقیت و تداوم حیات این سازمانها دارای اهمیت و ارزش بسیاری است. سازمانهای دولتی نیازمند راهبرد هایی برای توسعه قابلیتها و توانمندیهای تفکر سیستمی اعضای خود هستند. بنابراین، اگر مهارتهای تفکر سیستمی و چگونگی استفاده از این مهارتها درک شود، میتواند به اثربخشی کمک کند. از آنجا که در سازمان های دولتی، همزمان اهداف و خط مشی های متفاوتی دنبال میشود، اثربخشی سازمانی پیچیده تر میشود. توسعه قابلیتهای تفکر سیستمی در اعضای سازمانی میتواند در دستیابی به اثربخشی فردی و سازمانی کمک شایانی کند. همچنین توسعه اثربخشی سازمانی و به ویژه نیروی انسانی، نیازمند تعامل بین افراد و سیستمها هستند. در این مقاله به طور مروری به بررسی تفکر سیستمی و اثربخشی و پیشنهاداتی در این رابطه برای شهرداری مشهد پرداخته ایم.

ارتقا و اثربخشی، تفکر سیستمی، شهرداری مشهد