بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 138
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF02_033
تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1400
چکیده مقاله:
انصاف و رعایت عدالت یک ارزش اساسی در سازمان هاست و بر این امر متمرکز است که چگونه افراد از نظراجتماعی، رویدادهای درون سازمانی را عادلانه و یا ناعادلانه درک می کنند . در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته شد. امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد،رضایت و بهرهوری کارکنان دارد، در نظر گرفته میشود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان-ها به شمار می روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم نوپور
کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا