کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی

  • سال انتشار: 1390
  • محل انتشار: کنفرانس ملی فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی
  • کد COI اختصاصی: ITEC01_090
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2109
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ناصر ظهوری مهریزی

دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

مصطفی فخراحمد

مدرس گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه شیراز

سارا جعفری نسب

دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

چکیده

موفقیت یا شکست سازمانی ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد سیستمهای ERP شامل مجموعه های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزش مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدیده می آورد یکی ازا ین قسمتها مجموعه زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است علاوه براین چالش اساسی برای مدیران منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمان است با توجه ویژه به اینکه افرادمناسب برای کار مناسب و درزمان مناسب منصوب شده باشند دراین مطالعه ما به بررسی چگونگی استخدام و ارتقا شغلی توسط استفاده از تجربه دانش گذشته می پردازیم که به عنوان کشف دانش از پایگاه داده و یا داده کاوی است و همچنین چندین مدل ارزیابی کارمندان جهت استخدام آنها و ارتقا شغلی آنها ارایه می دهیم .

کلیدواژه ها

مدیریت منابع سازمان، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی، مدیریت استعداد، پیش بینی استعداد، ارتقا شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.