سیدجواد میرعباسی - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران
مجتبی سهرابی - کارشناس ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

مدیریت منابع انسانی با توجه به پیشرفت های سریع فناوری در طول سال ها به تکامل خود ادامه داده است. سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات فوق العاده ای را تجربه کرده اند. این مطالعه به بررسی رابطه مکمل بین HRA و HRIS می پردازد. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو کمک می کند. این پژوهش با استفاده از یک طرح تحقیق توصیفی کیفی که در آن نمونه ای متشکل از ۱۷ شرکت کننده در نظر گرفته شده است. داده ها با استفاده از یک پرسشنامه ساختاریافته خود ایفا جمع آوری شده و از طریق تحلیل موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این مطالعه نشان داد که برنامه ها و ابزارهای HRIS از فعالیت هایHRA پشتیبانی می کنند در حالی که فعالیت های HRA تضمین می کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی را در مورد منابع انسانی سازمان تولید می کند. بینش به دست آمده از یافته های مطالعه می تواند برای ارتقای ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه های HRIS استفاده شود

حسابداری منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، روابط مکمل