ارتباط عدالت اجتماعی با عدالت سازمانی در مدیریت شهری

خلاصه امروزه سازمان ها با رقابت های پیچیده مواجه اند و با تلاش بسیار به دنبال رقابت هستند که در پی آن بخش بسیار زیادی از انرژی و توان سازمان ها صرف توجه به کارکنان می شود. زیرا منابع انسانی هر سازمانی یکی از عوامل اصلی ماندن در رقابت است. کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. افراد در برابر احساس برخورد غیرمنصفانه به شیوه های گوناگون واکنش نشان می دهند. بخش درخور توجهی از این واکنش ها برای سازمان مضر است و به بروز پیامدهای منفی می انجامد. یکی از مولفه های مهم و تاثیر گذار در دستیابی سازمان ها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسان ها، نقش عدالت در سازمان ها بیش از پیش نمایان شده است. سازمان های امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آن ها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر پیامدهای سازمانی (فرسودگی شغلی، خشنودی شغلی، عملکرد شغلی و ...) جایگاه خاصی در محیط کاری پیدا کرده است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان می دهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. اکنون به خوبی مشخص شده است که ادراک کارکنان از عدالت در سازمان عاملی بسیار اساسی و اثرگذار بر پیامدهای کاری و سازمانی متعدد است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی ، مدیریت ، عدالت اجتماعی ، مدیریت شهری.