ارتباط تعهد سازمانی کارکنان با سبک رهبری مدیران علوم پزشکی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی ارتقاء سلامت فرد، خانواده و جامعه
- کد COI اختصاصی: CHRC02_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 213
نویسندگان
استادیار،گروه پرستاری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران
گروه مدیریت خدمات بهداشتی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران
چکیده
مقدمه: رهبری کلید ی ترین عنصر مدیریت است و از طرفس ضرورت توجه به بحث تعهد سازمانی، یکی از مسایل عمده ای است که دانشگاه های علوم پزشکی کشور به عنوان یکی از مهمترین نهادهای خدماتی کشور با آن روبرو هستندو حل آن برای آنها حایز اهمیت میباشد، لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان با سبک رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی جهرم صورت گرفت.روش: این پژوهش از نوع همبستگی بر روی مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی و کارکنان حوزه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جهرم طراحی گردید. ۶۸ نفر از مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی و ۲۰۳ نفر از کارکنان حوزه های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی جهرم وارد مطالعه شدند. نمونه گیری به صورت سرشماری از تمامی مدیران و نمونه گیری تصادفی طبقه ای از کارکنان انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه های سبک رهبری مدیران سالزمن و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر انجام شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی بوسیله نرم افزار SPSS ورژن ۲۱ تجزیه وتحلیل گردید. یافته ها: یافته های پژوهشی نشان داد که تعهد سازمانی در اکثریت کارکنان (۹۰.۱ درصد) در سطح متوسط و نیم رخ سبک های رهبری در اکثریت مدیران دانشگاه، سبک رهبری آمرانه(۴۱.۲ درصد) بوده است و همچنین بین سبک رهبری آزادمنشانه (۲۴۳/۰=r) و سبک رهبری تلفیقی (۲۸۳/۰=r) و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای وجود دارد؛ اما بین سبک رهبری آمرانه و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ای وجود ندارد بین میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جهرم با برخی از متغیرهای دموگرافیک رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین سبک های رهبری مدیران دانشگاه علوم پزشکی جهرم با برخی از متغیرهای دموگرافیک به جز سابقه کار رابطه وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، پیشنهاد می شود اقدامات لازم در جهت بهبود سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی انجام گیرد.کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- مطالعه مروری برسبک های رهبری اخلاقی و اثر بخشی کارکنان سازمانی
- Anxiety, Depression, And Stress Relationship Concerning Academic Performance And Educational Exhaustion
- طراحی مدل بهینه سازی منابع انسانی با تمرکز بر کاهش اتلاف در سازمان های خصوصی (مطالعه موردی: مدارس غیرانتفاعی شهرستان نکا)
- بررسی تاثیر آموزش های چندحسی مبتنی بر تقویت حافظه فعال در بهبود مهارت های خواندن
- اثربخشی درمان متمرکز بر شفقت بر اضطراب مرگ بیماران نارسایی مزمن کلیه (تحت همودیالیز) شهر شیراز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.