رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی
- سال انتشار: 1382
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 17، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-17-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 190
نویسندگان
موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
چکیده
مطالعه رابطه ابعاد ساختار سازمانی با عوامل اثرگذار بر آن همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. در مطالعات سازمان، از ابعاد ساختار با عنوان عوامل ساختاری و از عوامل اثرگذار با عنوان عوامل محتوایی نام برده شده است. در تقسیم بندی عوامل ساختاری تعدادی از دانشمندان علم سازمان و مدیریت از جمله رابینز (الوانی و دانایی فرد، ۱۳۷۴)بر پیچیدگی ، رسمیت وتمرکز تاکید دارند. دانشمندانی از جمله هال (اعرابی و پارساییان، ۱۳۷۴) و دفت (اعرابی و پارساییان، ۱۳۷۶) عواملی همچون اندازه، اهداف، محیط، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی را به عنوان یکی از عوامل محتوایی تعیین ساختار بر شمرده اند. از سوی دیگر، دانشمندان مختلف با روشهای متعددی به مطالعه فرهنگ سازمانی پرداخته اند و تقسیم بندی هایی از فرهنگ سازمان ها ارائه کرده اند. این تقسیم بندی ها مبتنی بر ویژگی های فرهنگی است. در میان آخرین مطالعات انجام شده، دانیل دنیسون (Denison) چهار ویژگی درگیری، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را به عنوان ویژگی های اصلی فرهنگ سازمانی برشمرده است. جنبه های مختلف فرهنگی اعم از زبان، سمبول ها، الگوهای رفتاری و مفروضات اساسی و زیربنایی در یک سازمان نیمرخ فرهنگی آن سازمان را نشان می دهد. در این تحقیق رابطه عوامل ساختار سازمانی با ویژگی های فرهنگی اعلام شده از سوی دنیسون مورد بررسی قرار می گیرد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سازمان مدیریت و برنامه ریزیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.