نقش عوامل مادی و غیر مادی در جذب افراد به بخشهای دولتی و خصوصی
- سال انتشار: 1381
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 16، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-16-1_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 269
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
چکیده
هدف اصلی یا کلی پژوهش، بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در جذب افراد به بخش های دولتی و خصوصی است. پرداختن به وضعیت انگیزه مالی برای عملکرد بهتر، اهمیت دستمزد، امنیت شغلی، انگیزه قدرت و نیز نوع رضایت کاری در هر یک از بخش های دولتی و خصوصی، از اهداف تخصصی پژوهش است. جامعه آماری این تحقیق، همه کارکنان بخش های دولتی و خصوصی استان سمنان هستند که حداقل ۲ سال سابقه خدمت دارند و از طریق فرمول کوکران حدود ۲۳۰ نفر محاسبه شده اند. تعدادی از آنان در عین حال دانشجوی کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت دولتی، مدیریت صنعتی و مدیریت صنایع اند و در مراکزی چون مرکز آموزش مدیریت دولتی استان سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان و مرکز آموزش عالی صنایع ایران واحد سمنان به تحصیل اشتغال دارند. اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه بسته پاسخ با طیف سنجشی لیکرت از نمونه آماری به دست آمده و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بوده است. روش تحقیق حاضر پیمایشی و تجزیه و تحلیل اطلاعات به وسیله آزمون های کای اسکویر (X۲)و t استودنت انجام شده است. براساس یافته های پژوهش در دو بخش خصوصی و دولتی اینگونه می توان استنباط کرد که پاسخگویان در هر دو بخش، به دنبال فرصت های برخورداری از آموزش ضمن خدمت و پایگاه اجتماعی هستند. همچنین امنیت شغلی، دستمزد، و انگیزه عوامل مهمی نیستند که اصل مشخصه تمایز بین دو بخش تلقی شوند. در بخش خصوصی، صرفا انگیزه مالی و ارتقای شغلی، از عواملی هستند که کارکنان نسبت به آنها تاکید عمده دارند.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.