مطالعه ای تطبیقی در زمینه ارزشیابی کار کارکنان در چند کشور نمونه و پیشنهاد یک الگوی مطلوب ارزشیابی عملکرد

(پاراگراف اول) در کشورهای اروپایی چون آلمان غربی، انگلستان، فرانسه و هلند و سوئد سالهاست مسئله ارزشیابی به عنوان جزء مهمی از عملیات استخدامی مورد استفاده قرار گرفته است. رابطه میان زیر دست و بالادست یا کارمند و مدیر تنها از طریق ارزشیابی مفهوم پیدا می کند. در کشورهای یاد شده ارزشیابیها چنان با دقت و علاقه مندی انجام می شود که نتایج آن در همه موارد قابل استفاده است.