ارزشیابی عملکرد کارکنان، نظریه ها، اصول و روشهای ارزشیابی
- سال انتشار: 1369
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 4، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-4-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 280
نویسندگان
چکیده
(پاراگراف اول)ارزشیابی یکی از مشکلترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که برخی از آن به عنوان نقطه آسیب پذیر مدیریت نام برده اند. مدیران از دیرباز نسبت به ارزشیابی زیردستان خود ابراز بی میلی می کرده اند. اکنون نیز در کشورهای جهان خواه پیشرفته صنعتی و یا کشورهای در حال رشد برداشت های گوناگونی نسبت به ارزشیابی وجود دارد، در بسیاری از کشورها آن را یک عامل امیدبخش برای بهبود و بهسازی مدیریت و فرد بشمار می آورند و در برخی از کشورها ارزشیابی را ابزاری ناتوان در دست فردی بدون اختیار برای اندازه گیری چیزی نامعلوم می پندارند.مشکل بتوان باور کرد که اختلاف نظرها و جدالها، بیم و شبهه ها و بی میلیها و سرخوردگیهایی که به طور گسترده نسبت به ارزشیابی عملکرد وجو دارد، ناشی از بی اعتقادی نسبت به اصل سنجش و ارزشیابی باشد، بلکه برخوردها بیشتر مربوط به عوامل ارزشیابی، معیارها و ضوابط مورد استفاده در ارزشیابی و نحوه و روش اندازه گیری و سنجش و موقعیت ارزشیابی کننده است.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.