بررسی تاثیر شخصیت، جو سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان فنی حرفه ای ارومیه)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و مهندسی مالی با تاکید بر تولید، پشتیبانی ها و مانع زدایی ها
- کد COI اختصاصی: EMFECONF01_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 459
نویسندگان
دانشجوی دکتری حسابداری،گروه حسابداری،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
دانشیارگروه مدیریت اجرای، دانشکده علوم انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
کارشناس ارشد ،گروه مدیریت اجرایی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی تاثیر شخصیت فرد، جو سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی –همبستگی است و از حیث هدف کاربردی میباشد. برای جمع آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای - میدانی و به صورت پرسشنامه استفاده شده است. باتوجه به هدف پژوهش وموضوع پژوهش جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و مدرسان سازمان فنی حرفه ای شهرستان ارومیه میباشد؛ که تعداد آنها ۱۴۰ نفر می-باشد. این پژوهش از روش مدل معادلات ساختاری برای ارزیابی مدل علی و بررسی قابلیت اطمینان و اعتبار مدل اندازهگیری استفاده کرده است. مدل ارائه شده و اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SMART PLS تجزیه وتحلیل شده است. نتایج نشان میدهد که شخصیت و جوسازمانی بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین تاث ی ر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی معنی دار میباشد. نتایج حاصل ازتحلیلهانشان میدهدکه همه فرضیات مطرحشده دراین پژوهش تاییدمیشود.پیشنهاد می شود در سازمانها کارگاه مشاوره روانی تاسیس شود وافراد با وجدان را در هیات مدیره عضو کنند واحساس اهمیت را در کارکنان تقویت کنند.به کارگیری سبک رهبری مشارکتی وحمایتی همرا با احترام باعث ایجاد جو سازمانی رفتار شهروندی خواهد شد.کلیدواژه ها
شخصیت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ریاضیات در دنیای فناوری و هوش مصنوعی
- بررسی فقهی و حقوقی آثار فسخ یا انفساخ قرارداد اجاره املاک تجاری و تعیین مسئولیت های ناشی از آن
- سیاست جنایی و تقنینی ایران در قبال بزهکاری کودکان و نوجوانان
- مبانی و قلمرو مسئولیت حقوقی ناشی از لطمه به حیثیت و اعتبار شخصی در حقوق ایران و فرانسه
- تحلیل ماهیت حقوقی شرکت مدنی با تاکید بر ارکان عقد و الزامات ناشی از آن در فقه و حقوق ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.