نقش برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در مدیریت بحران شهرداری تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در مهندسی عمران، معماری و مدیریت شهری
- کد COI اختصاصی: CEUCONF08_532
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 200
نویسندگان
نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد مدیریت امورشهری دانشگاه آزاد واحد عالی علوم و تحقیقات تهران – ایران
چکیده
خلاصه بیشتر مدیران بر ارتباطات و روابط عمومی به عنوان یک استراتژی واکنشی متمرکز شده اند. در حالی که اعتبار شرکت با سهامداران، رفاه مالی و بقا همه در معرض خطر است، آسیب های احتمالی به اعتبار می تواند ناشی از مدیریت واقعی مسئله بحران باشد. علاوه بر این، ممکن است شرکت ها از آنجا که گروه مدیریت ریسک آنها تشخیص می دهد که بحران به اندازه کافی از نظر آماری دارای اهمیت است راکد بماند. از طرف دیگر، رهبری بحران بلافاصله هم به خسارت و هم در مورد شرایط فعلی و آینده شرکت و همچنین فرصت های بهبودی پرداخته است. بدیهی است که مدیران نمی توانند در برابر همه نوع بحران آمادگی داشته باشند. با این حال اگر آنها به مدیریت بحران به عنوان یک بخش جدانشدنی از مسئولیت مدیریت استراتژیک خود معتقد باشند، احتمال اینکه سازمانهایشان گرفتار بحران شود تاحد زیادی کاهش می یابد. توجه به مدیریت بحران و ارتباط آن با برنامه ریزی تکنیکی و عملیاتی بسیار مهم است. دراین مقاله به روش مروری به آن پرداخته شده است تا نقش برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در مدیریت بحران شهرداری تهران مشخص شود.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: مدیریت شهری، شهرداری تهران، مدیریت بحران، مدیریت استراتژیک.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.