طراحی الگوی اخلاق مداری و مسئولیت پذیری اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار
عنوان مقاله: طراحی الگوی اخلاق مداری و مسئولیت پذیری اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-16-4_021
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_IJEST-16-4_021
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
ناجی رئوفی مرام - ۱. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
فواد مکوندی
فواد مکوندی - ۳. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
وحید چناری
خلاصه مقاله:
ناجی رئوفی مرام - ۱. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
فواد مکوندی
فواد مکوندی - ۳. گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
وحید چناری
زمینه: به عنوان یک الزام در دهههای اخیر، در تدوین استراتژیهای مسئولیت های اخلاقی، میبایست توسعه پایدار نیز لحاظ گردد. از این رو، هدف از این پژوهش طراحی الگوی اخلاق مداری و مسئولیت اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار میباشد.
روش: پژوهش حاضرکاربردی و از نظرروش آمیخته میباشد. در مرحله کیفی که با رویکرد دادهبنیاد شکلگرفت جامعهآماری شامل خبرگان دانشگاهی و مدیرانی است آشنا با مولفه های اخلاق و مسئولیت اجتماعی، می باشد. تعداد ۴۰ نفر از آنها به صورت هدفمند و گلوله برفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود. روش تحلیل داده ها روش های سه گانه کدگذاری بود. در مرحله کمی جامعه آماری شامل کلیه کارکنانسازمانبنادر و دریانوردی می باشد. تعداد ۱۶۶ نفر به روش نمونهگیری تصادفیطبقه ای از بین کلیه کارکنان انتخاب گردید. برای گردآوریدادههای از پرسشنامه محققساخته استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل ساختاری تحلیل مسیر با نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شد.
یافتهها: در بخش کیفی از میان ۱۵۵ مفهوم ۲۴کدمحوری شناسایی و مدلی شامل شرایطعلی، شرایطزمینهای، مداخلهگرها، راهبردها و پیامدها حاصل شد. همچنین نتایج در بخش کمی نشانداد که مداخلهگرها بر راهبردها(۲۷/۰- = β، ۵۶/۵ =t) اثر منفی و معناداری دارد. همچنین شرایط علی بر راهبردها(۶۱/۰ = β، ۳۶/۱۳ =t) اثر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین شرایط زمینهای بر راهبردها(۶۵/۰ = β، ۵۸/۱۱ =t) اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین راهبردها بر پیامدها(۹۸/۰ = β، ۳۱/۳۵۴ =t، ۰۰/۰p=) اثر مثبت و معناداری دارد.
نتیجهگیری: اخلاق و رویکردهای اخلاقی جزء لاینفکنظام های مدیریتینوین می باشد. امروزه تفاوتی نمی کند که در مورد سازمانی های خدماتی صحبت می کنیم یا تولیدی؛ در همه حالات این انتظار وجود دارد که مدیران سازمان ها با نگاهی اخلاق مدارانه و اتخاذ رویکردهای برد-برد در قبال جامعه، به سمت توسعهپایدار حرکت کنند.
کلمات کلیدی: Organizational ethics, Social responsibility, Sustainable development, Ports and maritime organization, اخلاق مداری سازمانی, مسئولیت اجتماعی, توسعه پایدار, سازمان بنادر و دریانوردی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1412496/