بررسی موانع ارتقای شغلی زنان در کسب پست های مدیریتی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آسیب های اجتماعی و روانی با تاکید بر علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PSYSCONF01_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 259
نویسندگان
هیات علمی علوم اجتماعی دانشگاه پیام نورمرکز گلپایگان با مرتبه مربی
چکیده
هدف از انجام تحقیق حاضر شناسایی موانع ارتقای شغلی زنان در کسب پست های مدیریتی می باشد. در این پژوهش کوشیده ایم با روش اسنادی به سوالات زیر پاسخ دهیم: موانع اجتماعی و فرهنگی حضور زنان در عرصه مدیریتی کدامند؟ موانع سازمانی که مانع حضور زنان در عرصه مدیریت می شوند چگونه عمل می کنند؟ آیا موانع فردی (بیولوژیکی) نیز بر حضور زنان در عرصه مدیریت تاثیر گذار است؟ نتایج نشان داد که عوامل اجتماعی و فرهنگی ، فردی و سازمانی هر کدام به طریقی مانع پیشرفت زنان ورسیدن آنان به پستهای مدیریتی می شوند.کلیدواژه ها
مدیریت، موانع ارتقای زنان ،زنان ،پست های مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.