تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی و اثربخشی کارکنان

فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است. نکته قابل توجه این است که فرهنگ خوب یا بد مفهوم ندارد. مدیران باید هوشیار باشند که فرهنگ سازمانی با ماموریت و استراتژی های سازمان هم خوانی داشته باشد. ر ایران چندسالی است که فرهنگ سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است و روابط آن با متغیرهای نظیر بهره وری، ساختار سازمانی، سبک رهبری، کارایی و اثربخشی و... مورد مطالعه قرار گرفته است. «فرهنگ سازمانی» یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است. اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان­ها به­شمار می­رود. فرهنگ سازمانی، قوی­ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت­تاثیر قرار می­دهد و تاثیر زیادی بر متغیرهای سازمانی از جمله: تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد. هدف پژوهش حاضر تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی و اثربخشی کارکنان با مطالعه اسنادی می باشد. نتایج نشان می دهد برای مدیریت موفق و موثر بهره مندی از تواناییهای ذاتی و اکتسابی معینی ضرورت دارد. مدیریت موثر مستلزم داشتن تواناییهای فنی، انسانی، اداراکی، طراحی و توان حل مسئله است. همچنین میزان تطابق توانایی های افراد باشغل اتنخابی آنها و میزان همکاری کارکنان و مافوقها، در موفقیت یک مدیر نقشی اساس دارند. نیروی انسانی به عنوان استفاده کننده و بکارگیرنده سایر عوامل تولید و نقطه شروع فعالیتهای سازمانی، نیازمند تامل بیشتر است. بدین لحاظ کمیت و کیفیت نیروی انسانی در سازمانها تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری سازمانها خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارایی ، اثربخشی کارکنان