احمد ایرندگانی - کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ایرانشهر می-باشند. حجم جامعه ۱۴۰ نفر است. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، شامل ۱۰۳ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی است. به منظور سنجش پایایی تعداد ۳۰ نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود داده ها به نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه اجتماعی ۸۹/۰ و عملکرد سازمانی ۸۳/۰ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون متناسب با داده ها همچون آزمون همبستگی پیرسون استفاده گرددید. نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی با عملکرد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ایرانشهر رابطه معناداری وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، عملکرد سازمانی، آموزش و پرورش