علی صفدریان - دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
طیبه کبیری دهکردی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی دانشگاه آزاداسلامی واحد شهرکرد.
محمدرضا حقیقت فرد - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی دانشگاه آزاداسلامی واحد شهرکرد

منابع انسانی با ارزش ترین و مهم ترین پتانسیل های می باشند که شکوفا شدن استعدادها در استخدام یک سازمان یا مجموعه ای فعالیتی با تکیه بر قابلیت ها و نیروی انسانی را شامل می گردد. با برنامه ریزی، خط مشی ها و اقدامات اداره نیروی کار در جذب مسئولیت های اجتماعی و متناسب با استراتژی ها در این مسیر گام برداشته می شود. هدف این مقاله بررسی جذب و تامین منابع انسانی با نگاه به پرورش و بهسازی منابع انسانی در دو قلمرو علم(دانش) و هنر مدیریت می باشد. یافته ها حکایت از آن دارد که مهم ترین پیشران های این چالش در سه سطح فردی، سازمانی و فراسازمانی به عنوان عوامل مداخله گر استنباط گردیده و راه برون رفت محسوب می شوند. نتایج بیان می دارد که ضعف مهارت های ادراکی منابع انسانی(در سطح فردی)، مشکلات اقتصادی و ضعف مهارت های ارتباطی(در سطح سازمانی)، ماهیت آسیب زننده بحران های غیرقابل پیشبینی مانند کرونا ویروس (در سطح فراسازمانی) می تواند گران بهاترین ارزش هر سازمان را که انسان و به بیان دقیق تر نیروی انسانی تشکیل می دهد را دستخوش کم توجهی، کندکاری، کژکاری، بی انگیزگی در ارکان، ساختار و گاهی در اجزا را رقم می زند

جذب و استخدام، انتخاب استعداد، منابع انسانی، مسئولیت های اجتماعی، استراتژی جذب