مدل های شایستگی مدیران سازمان های دولتی : مطالعه مروری

مدیران مهمترین عامل موفقیت و شکست سازمان ها هستند، که با تکیه بر شایستگی های خود سرنوشت محیط و اهداف سازمان را تعیین مینمایند. مفهوم شایستگی، در قلب مدیریت منابع انسانی است که مبنایی را برای یکپارچگی فعالیت های کلیدی منابع انسانی فراهم می کند .در واقع شایستگی اساس اصلی شرکت ها را تشکیل می دهد. وجود نظام مشخص برای ارتقاء و ترفیع در سازمان منجر به بهبود شایسته سالاری خواهد شد و نبود آن روابط سلسله مراتبی را تشدید خواهد کرد.این مقاله به صورت مروری و مطالعه کتابخانه ای به بررسی کتاب ها ، پایان نامه ها و مقالات در حوزه شایستگی مدیران در ایران و برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه اجرایی مصوب شورای عالی اداری کشور پرداخته است.

کلیدواژه ها:

مدیران ، مدل های شایستگی ، سازمان های دولتی