پیش بینی عملکرد سازمانی بر مبنای رهبری تحول آفرین با نقش میانجی رضایت شغلی در مدیران مدارس مسجدسلیمان

هدف اصلی از پژوهش حاضر پیشبینی عملکرد سازمانی بر مبنای رهبری تحول آفرین با نقش میانجی رضایت شغلی در مدیران مدارس مسجدسلیمان در سال ۹۹-۹۸ است. روش پژوهش کاربردی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران مدارس شهر مسجدسلیمان میباشد جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و در نهایت، ۲۰۱ نفر ۹۴) نفر مرد و ۱۰۷ نفر زن) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه نوع پرسشنامه ی استاندارد که پرسشنامه اول برای نوع رهبری تحولآفرین نوروزی وهمکاران (۲۰۱۳) و پرسشنامه دوم رضایت شغلی و پرسشنامه سوم به عملکرد سازمانی کارکنان پرداخته است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss۲۲ انجام شد. یافته ها نشان داد که بین عملکردسازمانی و رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی موردمطالعه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین هر یک از مولفه های عمکردسازمانی با ابعاد رضایت شغلی و همچنین مدیریت تحول آفرین رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین مولفه های سبک رهبری و نظام پرداخت در رضایت شغلی، به ترتیب بیشترین تاثیر را در پیشبینی عملکرد سازمانی در کارکنان رادارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، عملکرد سازمانی ، مدارس شهر مسجدسلیمان.