بررسی و اولویت بندی علل و عوامل ترک خدمت کارکنان شرکت پتروشیمی مبین در پارس جنوبی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 5، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-5-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 218
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
چکیده
این پژوهش تلاش کرده است تا مهمترین عوامل ترک خدمت کارکنان را شناسایی کند و با درک دقیق و اولویت بندی آنها، پیشنهادهایی برای حذف یا کاهش آنها ارائه دهد. عوامل فوق در چارچوب دو فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد بررسی و تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. در این پژوهش با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانه ای و تنظیم، توزیع و جمع آوری پرسشنامه بین نمونه آماری، بهصورت نمونه در دسترس و نیز، استفاده از روش های آماری مناسب (آزمون دوجمله ای و تحلیل واریانس یک عامله)، روابط بین هر یک از متغیرهای فوق با ترک خدمت مورد بررسی قرار گرفت و ترتیب اهمیت آنها مشخص شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که عدم امنیت شغلی در اولویت اول، تفاوت در حقوق و مزایا در مرتبه دوم، عدم ارتقای مناسب در مرتبه سوم و کاهش تعهد سازمانی در مرتبه چهارم، در ترک خدمت کارکنان تاثیرگذارند، اما با توجه به نظام موجود در صنعت پتروشیمی، تفاوت در ارزشگذاری چشمگیر نیست. در پایان این نوشتار براساس نتایج بهدست آمده، پیشنهادهای کاربردی و نظری برای شرکت مورد مطالعه ارائه شده است.کلیدواژه ها
ارزش گذاری, اولویت بندی, ترک خدمت, تعهد سازمانی, رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.