پدیدارشناسی تجربه اخراج شدن از کار
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 7، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-7-3_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 178
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراج شدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر در خصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدین منظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با ۸ تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبه پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهره تجربه اخراج شدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: ۱. اخراج بهمثابه محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابه فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ ۲. اخراج بهمثابه محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و ۳. تاثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربه اخراج شدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند.کلیدواژه ها
اخراج به مثابه محرک عواطف, اخراج بهم ثابه محرومیت ناگهانی, پدیدارشناسی, تاثیر اخراج بر خودانگاره, تجربه اخراج شدن از کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.