ارائه مدل پویایی ارزیابی بهرهوری نیروی کار معادن (مطالعه موردی: مجتمع معدنی و صنعتی چادرملو)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت صنعتی، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IMJT-8-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معدن فنی اقتصادی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشیار گروه مهندسی معدن اقتصاد معدن، دانشکده فنی مهندسی دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده
صنعت معدن با وجود پیشرفت شایان توجه فناوریهای مرتبط با آن، بر نیروی انسانی متکی است و نیروی کار یکی از نهادههای مهم تولید را تشکیل میدهد. در این مقاله، رویکردی مبتنی بر پویایی سیستم به منظور ارزیابی بهرهوری نیروی کار در معادن ارائه شده است. بدین منظور ضمن شناسایی متغیرهای موثر بر بهرهوری، دو مدل کیفی و کمی طراحی و پیادهسازی شد. مدل کیفی توصیفکننده روابط علی و چگونگی بازخورد سیستمی بین متغیرها در قالب ۱۴ حلقه علت معلولی است. مدل کمی بر روابط ریاضی بین متغیرها و بازخوردهای مرتبط با آن مبتنی است. برای آزمایش کارکرد مدل، از دادههای شرکت معدنی و صنعتی چادرملو استفاده شد و چگونگی تاثیر دو متغیر اصلی مهارت و انگیزه بر بهرهوری نیروی کار بررسی گردید. بر اساس شبیهسازیهای انجام شده کاهش ۵۰ درصدی در مهارت و انگیزه به ترتیب افت ۱۰ و ۱۳ درصد بهرهوری را به دنبال خواهد داشت. با استفاده از مدل ارائه شده، مدیران شرکت قادر خواهند بود که عوامل موثر و میزان تاثیر آنها را بر بهرهوری نیروی کار ارزیابی کنند و برای بهبود تصمیمهای لازم را اتخاذ نمایند.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی کار, سیستم پویا, معادن, آهناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.