رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در مرکز بهداشت، امداد و درمان شهید احمد هجرتی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه پرستار و پزشک در رزم، دوره: 9، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_NPWJM-9-29_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 248
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران
استاد تمام، دکتری تخصصی پرستاری، گروه بهداشت جامعه، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
مربی، کارشناس ارشد پرستاری، گروه بهداشت مادران و نوزادان، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی آجا، تهران، ایران
چکیده
مقدمه: سبک رهبری نامناسب می تواند بخش عظیمی از سرمایه سازمان و تلاش های کارکنان شایسته از بین ببرد. هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک های رهبری با تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی در یک مرکز بهداشت، امداد و درمان نظامی بود. روش کار: در این پژوهش توصیفی – تحلیلی، ۱۶۵ نفر از نظامیان یک مرکز امداد و بهداشت در سال ۱۳۹۶ به روش سر شماری وارد مطالعه شدند و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه چند عاملی سبک های رهبری باس، پرسشنامه تنش شغلی کان و همکاران، پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بودند مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها: بین رهبری تحولی با تنش شغلی (۰۰۰۱> p، ۴۸۲/۰-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (۰۰۰۱> p، ۴۱۴/۰-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی رابطه معنادار مستقیمی (۰۰۰۱> p، ۴۲۳/۰r=) وجود داشت. همچنین، بین رهبری تبادلی با تنش شغلی (۰۰۰۱> p، ۲۳۸/۰-r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (۰۰۰۱> p، ۲۶۲/۰-r=) رابطه معنادار و معکوس و با فرسودگی شغلی (۰۰۰۱> p، ۳۶۱/۰r=) رابطه معنادار مستقیمی وجود داشت. بین رهبری عدم مداخله گر با تنش شغلی (۰۰۰۱> p، ۳۵۱/۰r=) و رفتارهای انحرافی سازمانی (۰۰۰۱> p، ۴۳۶/۰r=) نیز رابطه معنادار مستقیم و بین رهبری عدم مداخله گر با فرسودگی شغلی (۰۰۰۱> p، ۲۲۲/۰-r=) نیز رابطه معنادار معکوسی وجود داشت. بحث و نتیجه گیری: سبک های رهبری تحولی، تبادلی و عدم مداخله گر پیش بین های مهمی برای تنش شغلی، رفتارهای انحرافی سازمانی و فرسودگی شغلی هستند.کلیدواژه ها
Behavior, Burnout, Leadership, Military, Occupational Stress., رفتار, فرسودگی, رهبری, نظامی, تنش شغلی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.