بررسی تاثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و انگیزه آ ن ها برای تداوم همکاری با موسسات حسابرسی
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی، دوره: 15، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_ACCTG-15-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 117
نویسندگان
چکیده
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل سرپرستی بر رضایت شغلی حسابرسان و هم چنین انگیزه آن ها برای ادامه همکاری با موسسات حسابرسی می پردازد. هم چنین در این تحقیق، تفاوت احتمالی موجود میان میزان اقدامات سرپرستی و سطح رضایت شغلی حسابرسان در موسسات حسابرسی بزرگ و موسسات حسابرسی کوچک، بررسی می شود. اطلاعات مورد نیاز تحقیق در سال ۱۳۸۶ با استفاده از پرسشنامه، جمع آوری شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که انگیزه حسابرسان برای ادامه همکاری با موسسات حسابرسی با میزان رضایت شغلی آن ها به طور معنی داری رابطه مثبت دارد و سه اقدام مهم سرپرستی شامل ۱. هدایت و راهنمایی، ۲. فراهم ساختن شرایط کاری مناسب و ۳. تقسیم کار صحیح، با رضایت شغلی حسابرسان و نیز با انگیزه آنان برای ادامه همکاری با موسسات حسابرسی به طور معنی داری رابطه مثبت دارد. هم چنین نتایج تحقیق نشان می دهد که میزان رضایت شغلی حسابرسان و میزان اعمال اقدامات سه گانه سرپرستی در سازمان حسابرسی ایران (به عنوان موسسه حسابرسی بزرگ) در مقایسه با موسسات حسابرسی خصوصی (به عنوان موسسات حسابرسی کوچک) تفاوت معناداری وجود دارد و حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی خصوصی در مورد این سه اقدام رضایت بیشتری دارند و در نتیجه رضایت شغلی آنان نیز بیشتر است.کلیدواژه ها
تقسیم کار, راهنمایی, رضایت شغلی, سرپرستی, شرایط کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.