تاثیر سرمایه انسانی بر تشخیص فرصت های کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت های دانش‎بنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد)

پ پژوهش حاضر در سال ۱۳۹۱ با هدف شناسایی تاثیر سرمایه انسانی بر تشخیص فرصت­های کارآفرینانه در شرکت­های دانش­بنیان مستقر در پارک علم و فناوری اقبال شهر یزد، انجام گرفت. روش پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به‎دست آوردن داده­ها از نوع توصیفی همبستگی و از نظر نوع داده­های گردآوری‎شده که از طریق پرسش‎نامه به‎دست آمده‎اند، از نوع کمی است. هفتادوپنج نفر از مدیران شرکت­های دانش­بنیان، جامعه آماری پژوهش را تشکیل داده­اند که با توجه به شمار اندک جامعه آماری، برای درنظر گرفتن حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد. تجزیه‎وتحلیل اطلاعات با استفاده نرم­افزار Smart PLS ۲ در دو بخش مدل اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل، اندازه‎گیری ویژگی­های فنی پرسش‎نامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مورد بررسی قرار گرفت و اصلاحات لازم اعمال شد و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه‎های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معناداری سرمایه انسانی بر تشخیص فرصت­های کارآفرینانه در شرکت­های دانش­بنیان است. بنابراین برای تشخیص فرصت­های کارآفرینانه، باید روی سرمایه­های انسانی سازمان تمرکزکرده و برای بهبود آنها گام برداشت.

کلیدواژه ها:

پایداری کارکنان ، تشخیص فرصت ، رضایتمندی کارکنان ، سرمایه انسانی ، شایستگی کارکنان ، شرکت های دانش بنیان