سعید صادقیان قراقیه - مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
صابر شکری - مربی گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
زهره شاکری - مدرس مدعو گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
گل آرا پورمجرب - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس ارس، دانشگاه تهران، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه تهران است. این پژوهش توصیفی است و به­روش پیمایش، با ابزار پرسشنامه انجام شده است. همچنین از حیث هدف کاربردی است؛ زیرا نتایج آن در بهبود اقدامات برای رفاه منابع انسانی در دانشگاه تهران کاربرد دارد؛ جامعه آماری تحقیق، شامل تمامی کارکنان دانشگاه تهران (کارمندان و مدیران) است که درمجموع، ۴۰۰۰ نفرند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب و با فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر به­دست آمد، اما با توجه به تجربه محققان، تعداد بیشتری پرسشنامه پخش شد و درنهایت، ۴۰۰ نفر به عنوان نمونه این تحقیق درنظر گرفته شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، نرم افزار لیزرل ۵۴/۸ و تکنیک تحلیل مسیر انجام شد. نتیجه تجزیه و تحلیل اطلاعات استنباطی بیانگر تاثیر مثبت و معنادار به کارگیری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر بهبود رضایت شغلی در دانشگاه تهران است.

اقدامات مدیریت منابع انسانی, رضایت شغلی, دانشگاه تهران