بررسی پیشایندها و پسایندهای احساس تبعیض جنسیتی در حرفه حسابرسی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه بررسی های حسابداری و حسابرسی، دوره: 23، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_ACCTG-23-1_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
در مشاغل مبتنی بر کار گروهی، از جمله حرفه حسابرسی، محیط فعالیت کارکنان اهمیت فراوانی دارد. از دسته عوامل مهم و موثر بر محیط کاری کارکنان، احساس تبعیض جنسیتی است. در این پژوهش، تاثیر عوامل فردی و سازمانی در موسسههای حسابرسی بر احساس تبعیض جنسیتی حسابرسان زن و همچنین پسایندهای آن به صورت نگرشی و رفتاری، بررسی شده است. این پژوهش از دسته پژوهش های پیمایشی بهشمار میرود که به روش همبستگی اجرا شده است. داده های این پژوهش بهکمک ۱۳۶ پرسشنامه برخط که توسط حسابرسان زن شاغل در موسسههای حسابرسی تکمیل شده بود، بهدست آمد و با روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیهوتحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از این است که حسابرسان شاغل در موسسههایی با شرایط سازمانی و عوامل فردی مستحکم تر، سطح کمتری از تبعیض جنسیتی را احساس می کنند. افزایش این احساس تبعیض در حسابرسان، موجب می شود که از رفتارهای شهروندی سازمانی خود در سازمان بکاهند یا رفتار انحرافی سازمانی را در پیش بگیرند و در نهایت انگیزه خروج از موسسه را در ذهن خود بپرورانند.کلیدواژه ها
احساس تبعیض جنسیتی, انگیزه خروج از موسسه, حرفه حسابرسی, مدل سازی معادلات ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.