طاهر روشندل اربطانی - استاد گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علی اکبر فرهنگی - استاد گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
علی ربیعی - استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور واحد تهران مرکز، تهران، ایران
سودابه رادفرد - دکتری مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

هدف اصلی این پژوهش توصیفی پیمایشی، شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمان­های رسانه­ای و ارتباطاتی دولتی به‎منظور شناسایی عواملی است که مانع توانمندی کافی منابع انسانی در تولید محصولات منطبق بر خواسته مخاطبان و ایجاد رضایت آنها می‎شود. جامعه آماری این پژوهش، خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش به‎منظور پالایش مولفه­ها برای شناسایی ابعاد هر مولفه، در سه مرحله از تکنیک دلفی بهره گرفته شد. برای تعیین روایی مدل از روایی صوری و محتوایی، روایی همگرا و روایی افتراقی استفاده­ شد و پایایی آن نیز بر اساس تحلیل مولفه­های اصلی، آلفای کرونباخ، ʃ دیلون گلدشتاین و پایایی معرف­ها محاسبه شد. یافته­ها نشان­دهنده ارتباط معنا­داری بین مولفه استراتژیک با مولفه فردی، مولفه استراتژیک با مولفه سازمانی، مولفه اقتصادی با مولفه فردی، مولفه سازمانی با مولفه توانمندسازی منابع ­انسانی و در نهایت مولفه فردی با مولفه توانمندسازی منابع انسانی بودند. مدل مورد بررسی ۶/۹۸ درصد از واریانس توانمندسازی منابع انسانی، ۹/۹۹ درصد از واریانس مولفه فردی و ۴/۹۶ درصد از واریانس مولفه سازمانی را تبیین کرد.

توانمندسازی استراتژیک, روش دلفی, مدل معادلات ساختاری, منابع انسانی