بررسی بحران شوک شغلی ناشی از کووید-۱۹درمدیریت

چکیده: شیوع ویروس کرونا در جهان آغازگر شوک شغلی بزرگی برای افراد بوده است.به طوری که پیامدهای شیوع این بیماری برتمامی جوانب زندگی انسان ها تاثیرگذاشته است.این درحالی است که دولت ها درحال مدیریت کردن پیامدهای کوتاه مدت وبلندمدت ناشی از شوک شغلی هستند.شوک شغلی عبارت است از رویدادی مخرب وخارق العاده که ناشی از عوامل خارج از کنترل فرد است. دراین پژوهش تلاش شده است تا سه درس کلیدی ناشی از شوک شغلی بیان شود و همچنین به مباحثی نظیر رویکردجهانی به کووید-۱۹،دیجیتالی شدن مضاعف و باز اندیشی انتقادی که پیش مقدمه ای برای بیان شوک شغلی است ،مطالعه و بررسی می شود.زیرا که یکی از راه های کسب نتیجه مثبت از شوک شغلی بازاندیشی انتقادی و کاربا فناوری است.در گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج به دست آمده از این مقاله نشان می دهد که پیامدهای ناشی از شوک شغلی در بلند مدت می تواند نتایج مثبتی را به بارآورد. پیشنهاد می گردد به پیامدهای مثبت ناشی از شوک شغلی و نتایج مثبت آن در بلندمدت بررسی گردد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: بحران ، شوک شغلی ، کووید-۱۹ ، مدیریت