یاسین فتاحی - نویسنده مسئول: دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
غلامرضا کردستانی - استاد حسابداری، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
عباسعلی دریائی - استادیار حسابداری، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران

شرکت ها در ارزیابی عملکرد مدیران برای پرداخت پاداش، از قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری بین شرکت های همتا استفاده می کنند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری در تعیین پاداش هیات مدیره است. برای نیل به هدف پژوهش، داده های ۱۱۷ شرکت در بازه زمانی ۱۳۸۷-۱۳۹۶ با استفاده از الگوی رگرسیون کسری و داده های ترکیبی، آزمون شد. یافته ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری (با معیار بازده سالانه سهام و جریان های نقدی حاصل از فعالیت های عملیاتی) و پاداش هیات مدیره وجود دارد. بنابراین، می توان نتیجه گرفت شرکت ها در تنظیم قرارداد پاداش مدیران، عملکرد آن ها را از طریق این دو معیار با شرکت های همتا، مقایسه می کنند و شرکت های دارای قابلیت مقایسه بالاتر با همتایان خود، پاداش بیشتری به هیات مدیره پرداخت می کنند. پژوهش حاضر، با به کارگیری سه معیار برای محاسبه قابلیت مقایسه و الگوی فرکشنال، سعی در توسعه ادبیات مربوط به عوامل موثر بر پاداش مدیران داشته است. 

: پاداش هیات مدیره, تئوری نمایندگی, قابلیت مقایسه اطلاعات حسابداری و شرکت های همتا