بررسی رابطه بدبینی و کرختی سازمانی بر از خودبیگانگی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی و کرختی سازمانی بر از خودبیگانگی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد) می باشد. پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد که بالغ بر ۴۰۰ نفر می باشند. وبا استفاده از فرمول کوکران حجم ، نمونه تحقیق ۱۹۶ نفر انتخاب شد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه بدبینی سازمانی کاکلان ۲۰۰۹ پرسشنامه کرختی سازمانی اسچمیت و همکاران ۲۰۱۷ پرسشنامه استاندارد ازخودبیگانگی بردبار ۱۳۹۱ به کار برده شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای سه پرسشنامه برابر ۰/۹۳ محاسبه گردید و روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا تایید شد برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار spss۲۱ استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد بین مولفه های بدبینی سازمانی (بدبینی عاطفی، بدبینی شناختی و بدبینی رفتاری) بر ازخودبیگانگی کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد؛ و هم چنین بین مولفه های کرختی سازمانی (تنبلی فکری، سیاست گرایی، عملکرد کوتاه مدت) بر از خودبیگانگی کارکنان سازمان مالیاتی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی شناختی ، کرختی سازمانی ، از خودبیگانگی کارکنان ، سیاست گرایی ، بدبینی عاطفی