استفاده از اینترنت اشیا به عنوان الگویی جدید در مدیریت منابع انسانی کسب و کارها

امروزه با توجه به پشرفت های اخیر در حوزه های فناوری های دیجیتال الگوهای جدیدی از مدیریت کسب و کارها و مدیریت منابع کسب و کارها بخصوص مدیریت منابع انسانی تعریف می شود. سازمان ها برای اینکه بتوانند در این فضای شدیدا رقابتی ادامه حیات داشته باشند ناچارند الگوهای قدیمی و سنتی کسب و کارشان را تغییر داده و با تحول به سمت الگوهای جدید در بازار رقابتی کسب و کار خود حرفی برای گفتن داشته باشند. یکی از مهم ترین اهداف مدیریت منابع انسانی، فراهم کردن منابع و سرمایه انسانی راضی برای همسو شدن با اهداف استراتژیک کسب و کارها می باشد. استفاده ازفناوری های دیجیتال جدید در بخش مختلف کسب و کارها بویژه بخش مدیریت منابع انسانی کسب و کار بسیار ضروری و حائز اهمیت می باشد ، چرا که وقتی مدیریت منابع انسانی کسب و کار بتواند سرمایه های انسانی آن کسب وکار را همسو با راهبردهای کلان آن کسب و کارهمراه کند میتوان گفت که آن کسب و کار ازالگویی صحیح استفاده نموده است.لذا استفاده و توجه به مفهوم و کاربردهای اینترنت اشیا که اخیرا با سرعت شگرفی در تمام ابعاد کسب و کارهای دنیا رو به گسترش است ، برای مدیران منابع انسانی الزام آور می باشد.تحقیق حاضر بصورت مروری بر تحقیقات گذشته و اولیه کاربرد اینترنت اشیا در مدیریت منابع انسانی انجام شده است و نگارندگان به دنبال این هدف هستند که ابتدا در پژوهش های بعدی خود بطور کمی و کیفی و جزئی تر مولفه های جدیدی و در واقع الگویی جدید را برای مدیریت هرچه بهتر منابع انسانی کسب و کار که خود آن می تواند بزرگ ترین کمک را به مدیریت کسب و کارها کند منجر شود.

کلیدواژه ها:

اینترنت اشیا ، الگو ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت کسب و کار ، کسب وکار