تعریف رهبری اخلاقی و ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی (مورد مطالعه شهر اهرم)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_343
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 734
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، گرایش سیستم های اطلاعاتی مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان،ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر به شناسایی رابطه رهبری اخلاقی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بانک ملی در شهر اهرم پرداخته است. به منظور تعیین رابطه ی تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی بر اساس حجم و اندازه نمونه از روش پیمایشی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از روش های آماری توصیفی مانند فراوانی، میانگین، میانه، انحراف معیار، استفاده شد تا یک تصویر کلی و اجمالی از متغیرها بدست آید در ادامه برای اندازه گیری روایط بین متغیر های مستقل و وایسته آمار استنباطی از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره، آزمون های مقایسه ای تحلیلواریانس ، فریدمن و کالموگروف اسمیرنوف انجام گرفت و نیز آزمون های معنی دار F و T استفاده گردید. همچنین از نرم افزاری SPSS جهت تحلیل اطلاعات بدست آمده استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان می دهد که بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد و همچنین نتایج آزمون دو جمله ای حاکی از آن است که سبک رهبری در بانک ملی منطبق بر سبک رهبری اخلاقی بوده و براساس نتیجه آزمون t تک نمونه ای، تعهد سازمانی کارکنان آن بیشتر از حد متوسط است و درک شاخص های رهبری اخلاقی مدیران بین دو گروه کارکنان متاهل و مجرد بانک تفاوت معناداری را نشان می دهد. تحلیل یافته های حاصل از آزمون های مقایسه ای نیز بیانگر وجود تفاوت معنادار تعهد سازمانی در گروه های جنسیتی ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات و سوابق خدمتی می باشد .کلیدواژه ها
تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، مدیریت دانش، توانمندسازی، فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- مروری بر بهره گیری از یادگیری ماشین و اینترنت اشیا در مدیریت سلامت هوشمند
- The Impact Of Artificial Intelligence On The Future Of Modern Businesses
- Ethics And Privacy In AI-Driven Web Security
- The Impact Of AI On International Organizations
- Optimization And Detection In Software Engineering With AI And Digital Twins
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.