ارزیابی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات و تاثیر بر برتری سازمانی (بیمارستان های خصوصی شهرستان همدان)

هدف: این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات و تاثیر بر برتری سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان های خصوصی شهرستان همدان است. جامعه آماری پژوهش نیز، شامل ۱۰۰ نفر ( ۵۰ نفر زن و ۵۰ نفر مرد) بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدهاند. جهت گردآوریاطلاعات و داده های مورد نیاز از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. در پایان نیز با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج: نتایج نشان داد که بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری به میزان ۰/۴۹ وجود دارد. مشخص شد بین کاربرد فناوری اطلاعات و برتری سازمان همبستگی مثبت و معناداری به میزان ۰/۵۳ وجود دارد. و در نهایت مشخص شد بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و برتری سازمان همبستگی مثبت و معناداری به میزان ۰/۴۱ وجود دارد. بحث: یافته های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت منابع انسانی و برتری سازمانی صحه می گذارد، و هرچه عملکرد مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات افزایش یابد، برتری سازمانی نیز افزایش می یابد و این برتری سازمانی با نوآوری که برای سازمان ایجاد می کند موجب می شود سازمان با حداقل منابع، به بهبود رویه ها و کاهش هزینه ها دست پیدا می کند

کلیدواژه ها:

فناروی اطلاعات ، سیستم های اطلاعاتی ، عملکرد مدیریت منابع انسانی ، برتری سازمان