تعیین شاخص های دینداری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

سال انتشار: 1400
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
کد COI اختصاصی: MBAC04_259
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 488

نویسندگان

استاد دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران، ایران

چکیده

امروزه توجه به مقوله دینداری در حال گسترش به همه حوزه های مطالعاتی مدیریت و سازمان، در فرهنگ ها و کشورهای مختلف است. اگر سازمان ها بخشی از اشکال بزرگ زندگی تلقی می شوند ، نمی توان تردید کرد که نوع تفسیر از معنای زندگی بر سلوک رفتاری کارکنان در سازمان نیز تاثیرگذار است. و برای تبیین درست رفتار کارکنان، نمی توان فارغ از فهم عمیق نگرش ها و گرایش های آنان اقدام نمود. بر این اساس پژوهش توصیفی حاضر با هدف شناسایی شاخص های اصلی دینداری بر مبنای مطالعات کتابخانه ای و سنجش میزان تاثیر این عوامل بر روی عملکرد کارکنان سازمان با روش های آماری ، اقدام به مطالعه ی موردی بر روی ۱۱۰ نفر از کارکنان کارخانه ایدنان شرکت ایدکو کرده است.بدین منظور از «پرسشنامه دینداری در کار ۱» FWS مونتی لین ۲ ( ۲۰۰۸ ) استفاده گردیده که با توجه به مدل نظری تحقیق و نظر خبرگان بومی سازی شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های SPSS و Amos ورژن ۲۲ استفاده گردیده. یافته ها حاکی از آن است که شاخص های اصلی دینداری دارای ارتباطات معناداری با هم بوده و هر یک به میزان قابل توجهی بر عملکرد کارکنان سازمان تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها

دینداری، عملکرد کارکنان، ایمان در روابط، کمال گرایی، همکاری، واگذاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.