رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: مدیران شرکت توزیع برق استان تهران)

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (خطر پذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آوردها، توجه به اعضای سازمان، توجه به شبکه کاری و تیم، جاه طلبی و پایداری و ثبات) با کارآفرینی سازمانی شرکت توزیع برق تهران در سال ۱۳۹۹ صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۲۰ نفر از مدیران بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۹۲ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز ۰/۸۷ و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی ۸۶ / ۰ بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تایید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی،میانگین، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع برق استان تهران بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به جاه طلبی می باشد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، جاه طلبی ، خطر پذیری