تاثیر مولفه های سیستم های اطلاعاتی بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی بانک ملت در استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مولفه های سیستم های اطلاعاتی بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی در بانک ملت می باشد. برای گرد آوری اطلاعات در حوزه پژوهش از مطالعات کتابخانه ای برای تسریع ادبیات نظری موجود، و پرسشنامه برای اندازه گیری متغیرهای استفاده شده است. جامعه آماری کارمندان کل شعب بانک ملت، در استان تهران می باشد. روش نمونه گیری تمام سر شماری و از تعداد ۱۶۰ پرسشنامه توزیع شده در بین کارمندان ۹۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها قابل استفاده بود. برای بررسی داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد و قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازیمعادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، آزمون ضریب همبستگی پیرسون بررسی شد. یافته های پژوهش بیان می دارد که مولفه های فناوری اطلاعات از چه کانال های بر روی مولفه های مدیریت منابع انسانی اثرگذار است. با توجه به آزمون فرضیات درصد این اثرات، کارایی و اثربخشی در سازمان اندازه گیری (مشخص) شد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، کانال انتقال ، مدیریت منابع انسانی ، بانک ملت