بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی خدماتی تدارک)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 482
نویسندگان
استادیار گروه حسابداری و مدیریت، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ،گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران،ایران
دانشیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
چکیده
هدف اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر بر تعهد کارکنان شاغل در شرکت ملی خدماتی تدارک بوده است. در پژوهش حاضر به منظور مطالعه مبانی نظری، از روش کتابخانه ای استفاده شد و به منظور بررسی عوامل موثر بر سیستم جبران خدمات انعطاف پذیر، از پرسشنامه ای شامل ۹ مولفه شناسایی شده از ادبیات و پیشینه تحقیق استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲ و سپس برای آزمون فرضیه ها و سنجش مدل، از نرم افزار AMOS برای بررسی روابط بین متغیرها از طریق ضرایب مسیر و اعداد معناداری z و بر اساس آن نسبت به تایید یا رد فرضیه ها استفاده گردید. ۹ مولفه مورد بررسی شامل روابط و همکاری صمیمانه، یادگیری و توسعه کارکنان، قواجبران خدمات انعطاف پذیر در راستای تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند، و همچنین طبق برازش مدل مشخص شد که چهار شاخص نیکویی برازش در حد مطلوبی قرار دارند و در نتیجه مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.نین منعطف سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعادل کار و زندگی، عوامل شغلی، پرداخت پایه، پرداخت متغیر، مزایای نقدی، مزایای غیر نقدی و مزایای سلف سرویس به ترتیب با ضریب معناداری ۱۲/۳۴۰، ۱۱/۰۹۳، ۶/۶۲۳، ۹/۹۳۰، ۸/۹۶۰، ۶/۷۶۱، ۱۲.۸۸۶، ۱۰.۸۶۵، ۱۲.۹۸۵ بر جبران خدمات انعطاف پذیر در راستای تعهد کارکنان تاثیرگذار می باشند، و همچنین طبق برازش مدل مشخص شد که چهار شاخص نیکویی برازش در حد مطلوبی قرار دارند و در نتیجه مدل از برازش مطلوبی برخوردار است.کلیدواژه ها
خدمات انعطاف پذیر، تعهد کارکنان، سیستم جبران خدمات، رقابتمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.