بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت

افراد نسبت به وعده های داده شده در بدو استخدام حساس هستند و اگر این وعده ها نقض شوند افراد به صورت های متفاوت نسبت به آن واکنش نشان می دهند. این واکنش در جوامع مختلف به دلیل وجود تفاوت های فرهنگی متفاوت است. لذا هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نقض قرارداد روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی با نقش تعدیلی فاصله قدرت است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس دخترانه  مقطع متوسطه دوم در شهرستان علی آباد کتول تشکیل می دهند که تعداد آن ها برابر با ۲۶۸ نفر است که حجم نمونه  با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۵۴ نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه نقض قرارداد روانی رابینسون و موریسون (۲۰۰۰)، رفتار شهروندی پودساکف و همکاران (۱۹۹۱)، ترک خدمت کامن و همکاران (۱۹۷۹) و فاصله قدرت دورفمن و هاول (۱۹۸۰) است که آلفای کرونباخ همگی آن ها بالای ۷/۰ می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین نقض قرارداد روان شناختی و رفتار شهروندی رابطه منفی و بین نقض قرارداد روان شناختی و نیت جابجایی رابطه مثبت وجود دارد. هم چنین فاصله قدرت نقش تعدیل کنندگی در رابطه بین قرارداد روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی و نیت جابجایی ندارد.

کلیدواژه ها:

Psychological Contract Breach ، Organizational Citizenship Behavior ، Turnover Intention ، Power Distance ، Girls’ High-schools. ، نقض قرارداد روان شناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فاصله قدرت ، نیت جابجایی ، مدارس دخترانه