عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

مدیریت هر سازمان برای اینکه بتواند هویت و موثر بودنش را حفظ کند، یا باید از همان ابتدای پذیرش مسئولیت به عنوان مدیریت یک سازمان و یا در طول زمان طی مراحل مدیریت از ویژگی های رفتاری، مهارت ها و توانایی های مدیریتی برخوردار باشد.اما کوشش های اقتصادی انسان همیشه و همواره معطوف برآن بوده است، که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاشها و امکانات به دست آورد. این تمایل را می توان اشتیاق وصول به بهره وری افزون تر نام نهاد. جمیع اختراعات و ابداعات بشر از ابتدایی ترین ابزار کار در اعصار بدوی گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکی و الکترونیکی زمان حاضر، متاثر از همین تمایل و اشتیاق می باشد. هر انسان عاقل و خردمندی می خواهد بهترین کار را انجام دهد و بهترین بهره را حاصل کند. کارائی و توسعه سازمانها در گرو کاربرد صحیح نیروی انسانی می باشد. نتایج بسیاری از تحقیقات بر این نکته توجه دارد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آنکه، به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد. بهره وری موضوعی بوده که از ابتدای تاریخ زندگی بشر و در کلیه نظام های اقتصادی و سیاسی مطرح بوده است. بهره وری موضوعی فنی،اقتصادی و فرهنگی است، که در مشارکت فرد با جامعه، کارکنان با مدیریت سازمان، و سازمانها با محیطشان ساخته و پرداخته می شود. سازمان ملی بهره وری ایران، بهره وری را یک فرهنگ، نگرش عقلانی به کار و روش زندگی میداند که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی تر است.

کلیدواژه ها:

انسان ، مدیریت ، بهره وری ، منابع انسانی ، نظام های اقتصادی و سیاسی