مروری بر مطالعه مدیریت منابع انسانی در سازمان های نوین
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک
- کد COI اختصاصی: NCEMN02_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 795
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور سمنان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور سمنان
چکیده
با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان، این نیروها باید به درستی انتخاب، آموزش و پایش شوند. به مجموعه فعالیت های یکپارچه، استراتژیک و منسجم باهدف توسعه و بهبود زندگی کاری و خانوادگی نیروهای انسانی را مدیریت منابع انسانی می نامند. منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر هر بخش در سازمان ها و شرکت ها است. مدیریت منابع انسانی، به عنوان سیستمی از شیوه ها که توسط آن افراد در سازمان ها مدیریت می شوند، بر صلاحیت ها، رفتارها و عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. با توجه به موارد ذکر شده مبنی بر اهمیت والای سازمان است. مطابق با جستجوهای انجام شده، محققان پیشنهاد کرده اند که اتخاذ شیوه های خاص مدیریت منابع انسانی می تواند عملکرد سازمان ها را بهبود بخشد و رقابت را حفظ کند. روش های مدیریت منابع انسانی برای سه هدف اصلی ارائه شده است: ۱ ) افزایش دانش، مهارت و توانایی کارمندان از طریق استخدام و انتخاب، آموزش، طراحی شغل و جبران خسارت. ۲) به کارمندان اجازه می دهد تا از طریق استفاده از اختیار از زمان و استعداد عمل کنند و ۳) از طریق سیاست های ارتقا داخلی، جبران انگیزه ها و ارزیابی عملکرد، به کارکنان انگیزه می دهند تا از اختیارات خود استفاده کنند.کلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Remittance Paradigms: Advantages and Disadvantages
- ابزارهای پرداخت مبتنی بر دفتر کل توزیع شده، رویکردی نوین در پرداخت های بین الملل (مطالعه موردی: ریپل)
- تاثیر فناوری بلاکچین بر تجارت داخلی و بین الملل
- تطبیق قواعد فقهی با معاهدات و توافقنامه های مالی بین المللی جمهوری اسلامی ایرانموضوع مورد مطالعه:(معاهده با کارگروه ویژه اقدام مالی(FATF) وکنوانسیون مبارزه علیه پول شویی و تامین مالی تروریست موسوم به CFT)
- نگاهی به فرصت ها و چالش های اقتصادی - تجاری ایران با سوریه در شرایط تحریمی و پیشنهادات اصلاحی برای آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.