تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 195

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NERA06_054

تاریخ نمایه سازی: 17 بهمن 1400

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، ارتباطات یه یک پدیده رایج به دلیل روند جهانی شدن تبدیل شده است تا شروع شوک فرهنگی توسط افراد بیشتری تجربه شود و باعث نگرانی رو به رشد می شود. ازین رو پژوهش حاضر با هدف تاثیر شوک فرهنگی بر رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تدوین شده است.روش پژوهش حاضر کمی است. به حیث راهبرد، پژوهش حاضر از نوع توصیفی، به لحاظ مسیر اجرا، از نوع پیمایشی، به لحاظ زمان، مقطعی، به حیث گردآوری داده ها، میدانی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر نتایج نیز آینده نگر می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهند ( ۲۰۰نفر) . در نهایت تعداد ۱۸۷ نفر به عنوان نمونه نهایی پرسشنامه تحقیق را پر نموده اند. از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویس و دیگران(۱۹۶۷) و شوک فرهنگی مامفورد (۱۹۹۸) شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون می باشد. بر اساس نتایج بر اساس نتایج شوک فرهنگی اثر منفی معناداری بر رضایت شغلی(۰۰۱/۰=Sig، ۳۹۶/۴-=t) کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان مازندران دارد.

نویسندگان

مهدی کاویان پور

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، رییس اداره ورزش و جوانان شهرستان فریدون کنار ، مازندران، ایران

فرشاد امامی

استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت الله آملی، مازندران، ایران