بررسی ارتباط رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران

مهارت های ارتباطی یکی از متغیرهایی است که در موفقیت سازمان ها و بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان و بهره وری از اهمیت زیادی برخوردار است. ازین رو پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط رضایت شغلی و مهارت ارتباطی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تدوین شده است.روش پژوهش حاضر کمی است. به حیث راهبرد، پژوهش حاضر از نوع توصیفی، به لحاظ مسیر اجرا، از نوع پیمایشی، به لحاظ زمان، مقطعی، به حیث گردآوری داده ها، میدانی و از نظر هدف، کاربردی و از نظر نتایج نیز آینده نگر می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل می دهند (۲۰۰نفر). در نهایت تعداد ۱۸۷ نفر به عنوان نمونه نهایی پرسشنامه تحقیق را پر نموده اند. از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویس و دیگران(۱۹۶۷)، مهارت های ارتباطی بارتون جی ای(۱۹۹۰) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری بر اساس نتایج مهارت های ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران اثر مثبت معناداری (۰۰۱/۰=Sig، ۲۸۷/۳=t) دارد.

کلیدواژه ها:

اداره ورزش و جوانان ، مهارت ارتباطی ، رضایت شغلی