بهرام رضایی - معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هیئت علمی دافوس آجا
علیرضا نریمانی - کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا
مجید رجب پور - کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا

توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت­ انگیز می­ باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه­ های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می باشد و جامعه نمونه تعداد ۳۹۸ نفراز رده های مختلف افسران و درجه داران به­ صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه­ گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و به کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده­ های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه­ های استاندارد تایید شده، گردآوری گردیده است. یافته­ های پژوهش بیانگر این مطلب است که تاثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به­ صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به­ صورت غیرمستقیم می­ باشد.

توانمندسازی, تعهد سازمانی, سرمایه های انسانی, سازگاری شخصی, مشارکت