مقاله پژوهشی: طراحی الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی در نیروهای نظامی ج.ا.ایران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه راهبرد دفاعی، دوره: 12، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_DSSN-12-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
معاون اسبق پژوهش و تولید علم دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش ج.ا.ایران و عضو هیئت علمی دافوس آجا
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا
کارشناس ارشد مدیریت سیستم و بهره وری، کارشناس ارشد مدیریت دفاعی و عضو هیئت علمی دافوس آجا
چکیده
توانمندسازی از نگاه معنایی، آزاد کردن نیروی درونی افراد برای کسب دستاوردهای شگفت انگیز می باشد. در این مقاله به تعیین میزان ارتباط و تشخیص متغیرهای مستقیم و غیرمستقیم در الگوی توانمندسازی سرمایه های انسانی نیروهای نظامی ج.ا.ایران پرداخته شده است. جامعه آماری موردنظر، کارکنان نظامی (ارتش ج.ا.ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی) ج.ا.ایران می باشد و جامعه نمونه تعداد ۳۹۸ نفراز رده های مختلف افسران و درجه داران به صورت تصادفی طبقاتی منظم نمونه گیری شده است. این تحقیق، با استفاده از روش تحقیق توصیفی-همبستگی و به کارگیری تحلیل ماتریس همبستگی شکل گرفته و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه که پایایی و روایی آن به ترتیب توسط ضریب آلفای کرونباخ و اعتبار محتوا و ترکیب پرسشنامه های استاندارد تایید شده، گردآوری گردیده است. یافته های پژوهش بیانگر این مطلب است که تاثیر متغیرهای تعهد سازمانی، سازگاری شخصی و مشارکت در امور بر متغیر توانمندسازی به صورت مستقیم و متغیرهای ارتباطات اجتماعی، آموزش و یادگیری، حقوق و دستمزد و شرایط کارکنان بر متغیر توانمندسازی به صورت غیرمستقیم می باشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی, تعهد سازمانی, سرمایه های انسانی, سازگاری شخصی, مشارکتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.