بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تمایل به نوآوری در کارکنان دانشگاه تهران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دوفصلنامه پژوهشهای آموزش و یادگیری، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_TLR-8-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
چکیده
مشخصه اصلی عصر حاضر، تغییر است و سازمان ها برای این که بتوانند به تغییرات و چالش های معاصر، پاسخ دهند، ناگزیر از نوآوری هستند. این واقعیت علاقه مدیران و محققان علوم مدیریتی را به تئوری سرمایه اجتماعی به عنوان عامل کلیدی و بالقوه موثر در ارتقاء سطح عملکرد سازمان و خلق مزیت رقابتی، جلب کرده است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن (ساختاری، رابطه ای و شناختی) با تمایل به نوآوری و هم چنین تعیین سهم نسبی هر یک از این ابعاد در پیش بینی تمایل به نوآوری، پرداخته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه تهران می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، ۳۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته؛ ۱) سرمایه اجتماعی و ۲) تمایل به نوآوری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی چون؛ تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که؛ بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن، با تمایل به نوآوری در سازمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد هم چنین ابعاد رابطه ای و ساختاری سرمایه اجتماعی تمایل به نوآوری را پیش بینی می نمایند و بعد شناختی سرمایه اجتماعی، نمی تواند پیش بینی کننده مناسبی برای تمایل به نوآری در سازمان باشد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی, بعد ساختاری, بعد رابطه ای, بعد شناختی, نوآوری, تمایل به نوآوری, دانشگاه تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.