بررسی ارتباط بین تعھد عاطفی و تعالی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و EFQM جوانان استان چھارمحال بختیاری بر اساس مدل تعالی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی با محدودیت در فعالیت های بدنی در زمان شیوع ویروس کرونا
- کد COI اختصاصی: SPORTCONFH01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 265
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه شھرکرد، شھرکرد، ایران
چکیده
ھدف کلی تحقیق بررسی ارتباط بین تعھد عاطفی و تعالی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان چھارمحال و بختیاری بربه تعداد می باشد EFQM اساس مدل تعالی سازمانی حجم نمونه برابر با کل جامعه آماری می باشد. پژوھش از نوع ھمبستگی بوده. که به شیوه میدانی انجام گرفته است.جھت گردآوری اطلاعات پژوھش ، از دو پرسش نامه روا و پایا) پرسشنامه تعھد عاطفی آلن و مایر با پایانی و همچنین پرسشنامه مشخصات a=۰/۸۵ (با پایان EFQM و پرسشنامه تعالی سازمانی با استفاده از a=۰/۸۱ فردی استفاده شد. برای تعیین رابطه ھریک از ابعاد تعالی سازمانی با تعھد عاطفی از ضریب ھمبستگی پیرسون انجام استفاده شد. کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار Exsel, Spss نتایج تحقیق نشان داد کھ بین تعالی سازمانی ، معیار کارکنان، معیار خط مشی و راھبورد ، معیار فرایندھا ، معیار نتایج مشتری ، نتایج جامع و نتایج کلیدی عملکرد وتعھد عاطفی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.بین معیار رھبری و معیار مشارکت ھا و منابع سازمانی در مدل و منابع سازمان در مدل و تعھد عاطفی کارکنان ارتباط معنی داری وجود ندارد بنابراین ادارهورزش و جوانان با استفاده از نتایج حاضر جھت ارزشیابی سازمان سنجش میزان تعھد نیروی انسانی خویش و با پیاده سازی و بکارگیری مدل ھای تعالیسازمانی و ارزشیابی تعالی سازمانی ، می تواند گامی اساسی در ارائه خدمات با کیفیت به جامعه بردارد.کلیدواژه ها
تعالی سازمانی، تعھد سازمانی ،مدل تعالی سازمانی، EFQMمقالات مرتبط جدید
- طراحی و پیاده سازی مدل مفهومی بازاریابی حضور مجدد تماشاگران زن والیبال در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر موفقیت فوتبال زنان در اروپا: یک تحلیل دوسطحی
- ارتباط بین جو عاطفی خانواده و میزان فعالیت بدنی در کودکان ۹ الی ۱۲ ساله
- نقش رسانه در ایجاد ظرفیت های انگیزشی ورزش بانوان
- ارتباط نحوه گذران اوقات فراغت با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.