بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-3-2_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 170
نویسندگان
دانشگاه تربیت مدرس تهران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
از موانع مهم موفقیت برنامهها و اهداف سازمان، فقدان اطلاعات و اعتماد و وجود سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی میتواند باعث عارضههای دیگری مانند آسیب رساندن به سلامت روانی کارکنان شود. بر این اساس، تحقیق حاضر رابطه بین سکوت سازمانی و سلامت روانی کارکنان را تبیین می کند. تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی (۹۲۶ نفر) بود که به روش تصادفی ساده و براساس جدول مورگان، ۲۸۳ نفر از این کارکنان انتخاب شدند و به دو پرسشنامه سکوت سازمانی و سلامت عمومی پاسخ دادند. پایایی پرسشنامهها از طریق آزمون آلفای کرونباخ، و روایی آن ها از طریق بررسی روایی محتوا تایید شد. تحلیل دادهها با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج نشان داد سکوت سازمانی و ابعاد آن (سکوت تدافعی، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه) با سلامت روانی کارکنان رابطه معنادار دارد.کلیدواژه ها
سکوت تدافعی, سکوت سازمانی, سکوت مطیع, سکوت نوع دوستانه, سلامت رواناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.