عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان شهرداریها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: RMIECONF09_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 236
نویسندگان
کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره) شهر ری
چکیده
خلاقیت از دیدگاه سازمانی، ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت سازمان و نوآوری است. افزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر شود. نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه،خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هر گونه بهبود و پیشرفت در سازمان توسط نیروی انسانی صورت میگیرد. می توان گفت: توان فکری و اندیشهکارکنان در سازمان نهفته است و هر سازمان و مدیریکه بتواند از این سرمایه نهفته استفاده بیشتری کند به همان اندازه امکان رشد و توسعه مسیر خواهد داشت. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان شهرداریها با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. برای رسیدن به این هدف ابتدا اهمیت منابع انسانی در سازمان شهرداریها مورد بررسی قرار گرفته و سپس موانع بهره وری و اثر بخشی سازمانی مورد بررسی و ارزیابی شد. و می توان گفت برای جلوگیری از تبدیل سازمان ها به یک سازمان بسته، می بایست سازمان ها روح خلاقیت و نوآوری را در کالبد خود بدمند و در این بین کارکنان و کارشناسان سازمان بایستی همواره در جهت خلاقیت و نوآوری گام برداشته و این امر مهم بصورت فرهنگ سازمانی درآید. مدیریت بر استعدادها، بسترسازی جهت مشارکت کارکنان،ارایه آموزش های نوین تاثیرگذار ویژه کارکنان، مدیریت بر استعدادها، ایجادانگیزش در کارکنان همراه با رقابت کامل و فشرده و محیط کاری سالم و مناسب جهت پرورش خلاقیت، ایجاد رقابت کامل و فشرده فرهنگ ارتقای بهره وری و ارایه فرصت به کارکنان جهت تصمیم گیری، نظارت بر کارکردهای پرسنل، رعایت کرامت انسانی کارکنان، احترام و اظهار ستایش آنان و رعایت شایسته سالاری در انتصابات تشویق بیطرفانه کارکنان برای مشارکت، ارائه مزایای پرسنلی مالی، ایجاد امنیت شغلی، ارائه امتیاز خاص به کارکنان از راه کارهای بروز خلاقیت در کارکنان سازمان است.کلیدواژه ها
خلاقیت، نوآوری، شهرداری هااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.